MBTI 조직개념 팀빌딩

함께 일하는 기술

최고의 팀은 무엇이 다른가?
MBTI 팀빌딩 워크숍

나는 분명 외향인데
우리 팀에만 가면
왜 조용해 질까?

개인은 누구나 고유한 특성을 가지고 있어요. 이것을 성격이라고 하죠.
성격은 시간이 흘러도 비교적 안정되게 유지되고 장소가 바뀌어도 드러나는 특성이다 보니 개인의 행동을 예측하게 만들어요.

고유한 특성을 가진 개인들이 모여 팀을 이루게 되면 그 팀만의 독특한 ‘분위기’를 만들어 냅니다.
사람은 기계가 아니다 보니 똑같은 팀에 같은 기능을 하는 팀장님 한 분만 바뀌셔도 새로운 분위기를 만들어내죠.

<함께 일하는 기술> 워크숍에서는 MBTI® 검사를 통해 우리팀만의 고유한 분위기를 파악할 수 있어요.
외향이 내향과 일할 때, 혁신적인 과업을 현실적으로 실행해야 하는 TF 팀을 운영해야 할 때 같은 팀원의 성향을 파악하여 어떻게 함께 일할 지에 대한 통찰을 제공합니다.

강의소개

기대효과

  • MBTI 검사를 활용한 팀의 분위기 및 강약점을 알 수 있어요.
  • 유형별 소통방식을 익힘으로써 서로에게 적합한 방식으로 동기부여 할 수 있어요.
  • 운영 시간 : 2시간/4시간/6시간 (목적 및 방식에 따라 커스터마이징)
  • 비용 : 시간당 30만원 (검사비 및 지방출장비 별도)

MBTI® 검사소개

MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 엄마 Isabel Briggs Myers와 딸 Katharine Cook Briggs이 칼 융(C.G. Jung) 분석심리학의 심리유형론에 기반하여 만든 심리검사 도구 입니다.
사람들이 일반적으로 정소를 수집하는 방식과 정보를 조직하고 결론에 도달하는 방식의 차이를 이해할 수 있습니다.

  • 기본형 STEP I : MBTI® Form M
    • 93문항
    • 4가지 선호지표의 선호분명도 지수 & 범주
    • 16가지 성격유형 결과
      - 결과해석지 2장 -
  • STEP II : MBTI® Form Q
    • 144문항
    • 4가지 선호지표의 선호분명도 지수 & 범주
    • 16가지 성격유형 결과
    • 20가지 다면척도 결과
      - 검사 결과지 12장 -

강의내용

모듈 1. 최적의 나를 만나다

  • MBTI 검사를 활용한 팀의 분위기 및 강약점을 알 수 있어요.
  • 유형별 소통방식을 익힘으로써 서로에게 적합한 방식으로 동기부여 할 수 있어요.
  • 운영 시간 : 2시간/4시간/6시간 (목적 및 방식에 따라 커스터마이징)
  • 비용 : 시간당 30만원 (검사비 및 지방출장비 별도)

모듈 2. 최고의 우리를 만나다

  • 4가지 선호 지표별 시너지를 만드는 의사소통(유형별 그룹 활동)
  • 외향(E)-내향(I) “내가 생각하는 이상적인 회의 방식"
  • 감각(S)-직관(N) “일터에서 새로운 일을 시작해야 할 때 나는“
  • 사고(T)-감정(F) “구조조정 TF의 리더가 되었다면”
  • 판단(J)-인식(P) “나는 일은 언제 시작해야 에너지 관리가 될까?”
  • 16가지 성격유형 분포로 살펴보는 팀 렌즈 : 우리 팀의 분위기와 강/약점

모듈 3. 최고의 팀을 만들어가는 실전편 “강건너기 게임”

  • 게임 설명 : 강을 건너 동료를 구해오기 위한 가장 빠른 길을 찾아라
  • 활동 진행 : 팀별 정답을 찾아가는 방식의 차이
  • 팀 구성원에 따른 활동 특징 : 나는 팀에서 어떤 역할을 하는 사람인가?
  • 4분할과 팀구성 : IS / ES / IN / EN

유형별 활동

MBTI 선호지표별 차이를 관찰할 수 있는 개인 및 그룹 활동으로 운영됩니다.

팀 분석 활동

MBTI® Team Lens

우리 팀에 7명의 구성원의 유형은 ISTJ 1명, ISTP 2명, INFP 2명, INTP 1명이에요.
그 중에 대표님은 INFP에 포함되어 있습니다.
위 문장만 봐서는 팀의 특징이 한 눈에 보이지 않아요. 이 것을 MBTI® Team Lens에 넣어볼까요?

위 사례의 경우에는 외향€을 선호하는 지표와 내향(I)을 선호하는 지표 사이에서 7명의 구성원 모두 내향(I)을 선호하는 사람들로 모여있습니다. 심리적 에너지가 안으로 향하는 내향은 말보다 글을 선호하고, 사색하고 생각하는 것을 선호하다 보니 굉장히 조용한 분위기가 예상됩니다.

실제로 A 스타트업은 IT 계열의 개발을 주로 하는 회사로 개발자 및 디자이너로 구성된 팀이었는데, 이 회사의 대표님께서는 본인 회사의 분위기를 마치 PC방 같다고 표현하실 정도로 사람들이 출근하면 각자 조용히 일하는 분위기라고 말씀해 주셨습니다. 특히 IP 관조적인 태도를 지닌 사람들이 많이 분포되어 있는 해당 조직은 조직문화를 만들고 지켜지기를 요구하기 보다 상황에 따라 유연하게 대처할 가능성이 높은 분포로 보이는데, 실제로도 출퇴근 시간을 정해 놓지 않고 자유롭게 출근해서 8시간을 채우고 퇴근하는 자율출근제를 도입하고 있다고 하셨습니다.

이처럼 팀 렌즈는 한 눈의 팀의 특성을 이해할 수 있도록 도움을 줍니다. 4가지 선호 지표별로 균형이 있는 분포와 불균형 되어 있는 분포를 파악하여 우리 팀이 지금해야 하는 과업과 매칭해서 살펴보면 우리 팀의 강약점도 파악할 수 있어요.

보드게임

강 건너기 게임

강건너기(River Crossing)게임은 주어진 미션을 함께 수행하는 과정에서 드러나는 대인 관계와 팀 역동을 경험하고,
개인의 특성을 탐색하기 위한 간단한 활동을 담고 있는 교구입니다. 게임을 통해 자신과 팀원의 유형을 통찰할 수 있을 뿐만 아니라 유형별 역동 관계를 이해하는 데 도움을 얻을 수 있습니다.

게임 방법

  • 지도 12장을 맞춥니다.
  • 연결다리를 이용해서 최단거리를 찾아가는 경로를 탐색합니다.
  • 탐색한 경로에 대한 점수를 합산합니다.
  • 가장 최단거리의 합산 점수를 맞춘 팀이 승리합니다.

활동 기대효과

  • 정답을 찾아가는 활동을 통해 내가 어떤 방식을 팀에 기여하는 지 살펴볼 수 있어요.
  • 팀별 구성원의 선호경향에 따라 정답을 찾아가는 방식이 서로 다른 것을 관찰할 수 있어요.
  • 조직에서 팀 단위를 성과를 낼 때 어떤 방식으로 기여할 수 있는지에 대한 통찰을 얻어 갈 수 있어요.

강의방식

운영 절차 안내

  • Step 01
    커스터마이징
    교육 컨설팅
    • 교육목적/대상/인원 방식 (온라인,오프라인)에 따른 교육설계
  • Step 02
    검사 일시 및
    워크숍 일정 확정
    • 검사 신청(대상자명단)
    • 해석 워크숍(교육)일정 확정
  • Step 03
    온라인 검사
    실시
    • 이메일로 전송된 인증키 입력
    • 온라인 검사 실시(PC)
  • Step 04
    교육 프로그램
    참여
    • 실시간 해석 워크숍 참여
    • 이메일로 검사결과보고서 수신

오프라인 교육

맞춤형 출강
“기업이 원하는 장소, 시간으로 찾아갑니다!”
  • 교육생
    참여형 교육
  • 높은
    학습 몰입도
  • 활발한
    상호작용

오프라인 교육

맞춤형 진행 및 제작
“시공간 제약 없는 온라인 교육”
  • 비대면/라이브 실시간
    교육으로 현장감은
    높이고 편안함을 살리고
  • 온라인/이러닝
    시간/공간의 제약없이
    자율성을 높이는
  • 온라인 녹화본으로
    사전 교육 후
    오프라인 참여형

교육 참가생 후기

  • 강사님께서 지치지 않고 무한에너지로 강의해주셔서 저 또한 강의에 집중 할 수 있었습니다. 사실 재택 교육이라 집중이 흐트러 질까봐 걱정했었는데 ㅎㅎ 감사합니다.
  • 나를 잘 알 수 있는 시간이여서 좋았습니다.
  • "내 가 이런 사람이였나? 하는 마음으로 시작했는데, 아~ 이런 사람이였구나 라고 이해할 수 있었던 좋은 시간이었습니다. 사무실에서 성향이 맞지 않는 사람을 어떻게 대해야 할 지 잘 배웠습니다.
  • 저를 알 수 있는 기회가 되어서 좋았고 사람마다 성향이 다르기 때문에 이해하고 먼저 변화하려는 노력이 필요하다는 걸 느낄 수 있었습니다. 좋은 교육 감사드립니다.
  • 오늘 교육을 통해서 저에 대해서 되돌아볼 수 있었던 진솔한 시간이 될 수 있었고 제가 뭘 원하는 지 또 어떻게 하면 조직에 적응 시킬 수 있는지도 방법을 알 수 있게 되서 좋았습니다.